劳动者权益小课堂

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员工休完病假，用人单位却强制其离岗病休，这合理吗？日前江苏省无锡市中级人民法院就公布了这一案例，判决明确：这种情况下，员工可以要求公司补偿。

张某是一家公司的电器主管。工作期间，张某因病住院治疗。病假期满后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假。

张某为恢复工作岗位，向公司邮寄了书面通知函，上面载明“三日内不安排工作视同违约辞退”。公司收函后，未予理会。于是，张某申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决驳回其请求，张某不服，诉至法院。

法院经审理认为，用人单位不构成违法解除，但双方劳动关系的解除符合法律规定支付经济补偿金的情形。用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

律师：

劳动合同一经签订即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则须承担违约责任。用人单位应当执行国家劳动标准，按照劳动合同的约定向劳动者提供相应的劳动条件。

用人单位以“强制劳动者离岗病休”的方式，变相拒绝向劳动者提供工作岗位的，属于用人单位未提供劳动条件的情形。劳动者在其应享有的劳动条件被无故剥夺的情况下，被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动是公民的基本权利和义务，对于病愈后的劳动者，用人单位应当在遵守劳动法等相关法律规定的前提下，以人性化的方式，妥善处理劳资双方关系。

本期小课堂就到这里了，我们下期见！

监制 宋澎 兰海燕

策划 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

制作 白至洁

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